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长沙企业社保外包代理丨株洲分公司五险代买代办丨岳阳社保代理

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品牌: 骏伯人力
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所在地: 广东 广州市
有效期至: 2019-05-16
最后更新: 2018-05-16 15:09
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产品详细说明
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劳动合同期满终止,不一定需要支付经济补偿

某快递企业由于人员变动较频繁,一般与员工签订的劳动合同是一年。最近,有一名员工劳动合同即将到期,该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。但是该员工提出劳动合同到期后终止,并要求公司支付其经济补偿。那么,企业是否需要支付经济补偿?

 

答:根据法律规定,企业用工应当与员工签订劳动合同。劳动合同一般分为三种类型,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。本案中,该快递企业与员工签订的就是期限为一年的固定期限劳动合同。该劳动合同到期时,若企业不愿继续雇用该员工,则双方的劳动合同终止,此时企业应当依法支付员工经济补偿。

 

若企业仍愿意以不低于原劳动合同条件雇用员工,则可以与员工协商继续签订劳动合同。若员工不愿与企业续签劳动合同,双方的劳动合同也将终止。但是此种情况下,企业可以不支付经济补偿。

 

骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国,截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!

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